Des modèles organisationnels flexibles
Utilisez les types d’organisations définis par le locataire et les relations datées pour représenter les responsabilités réelles.
Structures et conventions collectives
Gérez ensemble les structures syndicales et les conventions collectives.
Représentez les sections locales, régions, employeurs, unités de négociation, lieux de travail, comités et autres organisations définies par le locataire sans imposer une hiérarchie rigide à toutes les relations.
Langue de l’interface de la capture : anglais. Les légendes décrivent la démonstration originale.
UnionStack présenté avec des dossiers de démonstration fictifs.
Résultats opérationnels
Ce que cela change pour l’équipe.
Découvrez comment cette partie d’UnionStack aide votre équipe à organiser le travail et à en assurer le suivi.
Des conventions qui demeurent utiles
Gérez les modalités, approbations, articles hiérarchiques, documents, renouvellements et liens vers les dossiers.
Des changements traçables
Créez des versions suivantes, comparez des instantanés nettoyés et examinez les correspondances d’articles entre les versions des conventions.
Recherchez dans les sources de conventions publiées
Recherchez des articles publiés en anglais, en français ou dans les deux langues, avec liens sources et contexte de version. Les pièces jointes PDF et DOCX saines et lisibles par machine peuvent être incluses selon les autorisations documentaires.
Conservez l’historique des organisations
Encadrez les identifiants, changements d’état, doublons, fusions, scissions, imports et exports limités par accès. Conservez les renouvellements de convention, liens historiques d’articles et décisions arbitrales autorisées avec leur organisation source.
Processus connecté
Suivez le travail à travers son dossier.
La configuration exacte varie selon le locataire, mais la séquence des responsabilités demeure visible.
Définir
Nommez les types d’organisations et les relations dont vos équipes ont besoin.
Construire
Créez une branche représentative de la structure et validez-la.
Associer
Reliez les personnes, postes, conventions collectives, dossiers et réunions.
Faire évoluer
Préservez l’historique de validité lorsque les structures et conventions changent.
Dans Structures et conventions collectives
Découvrez les détails liés.
Explorez ces processus dans l’interface actuelle, avec des enregistrements de démonstration fictifs. Ouvrez une capture pour la consulter en pleine taille.
Langue de l’interface de la capture : anglais. Les légendes décrivent la démonstration originale.
UnionStack présenté avec des dossiers de démonstration fictifs.
Passez à la pratique
Une démonstration utile commence ici.
Choisissez une disposition divisée en deux articles dans une convention successive. Conservez l’ancien article, consignez la succession et révisez la correspondance avant comparaison. La représentation doit trouver le texte pertinent à la date des faits plutôt que présumer que la convention la plus récente s’applique.
Questions à vérifier dans le produit
- Peut-on trouver l’article applicable à la date des faits et comparer sa succession révisée?
- Le modèle conserve-t-il les relations d’employeur, lieu de travail, section et direction lors des changements?
Limites
Ce que les évaluateurs doivent garder en tête.
- La configuration doit refléter les distinctions opérationnelles durables.
- Les fichiers de sentences arbitrales sont disponibles uniquement pour les types d’organisations activés.
- Les résultats de recherche dépendent de sources publiées et autorisées. Les règlements négociés et les dossiers de ratification n’activent pas automatiquement une convention.
Prochaine étape
Évaluez Structures et conventions collectives avec votre propre processus.
Essayez un processus réel pendant l’essai de 30 jours ou demandez une présentation guidée avec UnionStack.
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