La direction est une relation entre une personne, un rôle, une organisation et une période de responsabilité.
Étape 01
Choisir l’organisation
Rattachez le mandat à l’organisation où s’exerce la responsabilité de direction.
Étape 02
Définir le mandat
Utilisez des noms de rôles, des dates de prise d’effet et des statuts clairs pour distinguer les responsabilités actuelles et passées.
Étape 03
Examiner les usages en aval
Avant de publier, vérifiez comment la direction apparaît dans les vues autorisées du personnel, les sites publics et les espaces membres.
Un exemple pratique
Consignez le mandat d’une personne dirigeante avec l’organisation et le rôle représentés. À l’arrivée de la succession, conservez le mandat sortant et vérifiez le contenu public à mettre à jour. La réussite d’une formation et une nomination sont des dossiers d’autorité distincts.
Vérifications à effectuer
- Confirmez les dates d’effet et tout chevauchement pendant la relève.
- Examinez la visibilité publique séparément de l’accès du personnel aux mandats passés.