La migration est une série de décisions sur l’autorité des sources, la qualité et les relations. Transférer chaque colonne sans changement conserve souvent les problèmes que le nouveau système devait résoudre.
Étape 01
Désigner les sources faisant autorité
Déterminez le responsable et l’usage prévu de chaque source de données sur les personnes, les postes, les organisations, les dossiers et les conventions.
Étape 02
Établir la correspondance avec le modèle cible
Définissez comment les champs, les valeurs contrôlées, les identifiants et les relations correspondent à la configuration UnionStack approuvée.
Étape 03
Rapprocher par étapes
Validez des échantillons représentatifs, comparez les totaux et les exceptions, puis obtenez l’acceptation des responsables opérationnels avant la transition.
Un exemple pratique
Répétez avec un membre ayant deux anciens postes, un employeur renommé et un dossier lié à une convention expirée. Faites correspondre les identifiants stables avant les noms affichés. Comparez les relations obtenues à la source, puis gardez les exceptions dans une liste de révision.
Vérifications à effectuer
- Réconciliez les totaux sources, les importations, les lignes rejetées et les exclusions volontaires.
- Conservez la version des correspondances et décidez comment traiter les changements pendant la transition.