Un historial de caso coherente
Consulte solicitante, participantes, actividad, pruebas, comunicaciones y resultado sin reconstruir el contexto desde varios sistemas.
Casos y reclamaciones sindicales
Gestión de reclamaciones sindicales desde la recepción hasta la resolución.
Siga las reclamaciones sindicales mediante procesos configurables. Reúna asignaciones, pruebas, plazos y resultados con acceso controlado para personal y miembros.
Idioma de la interfaz de la captura: inglés. Los textos describen la demostración original.
UnionStack con registros ficticios de demostración.
Resultados operativos
Qué cambia para el equipo.
Vea cómo esta parte de UnionStack ayuda a su equipo a organizar el trabajo y darle seguimiento.
Responsabilidades claras
Utilice asignaciones, urgencia, progreso y fechas de vencimiento para hacer visibles las responsabilidades.
Análisis dentro del ámbito de acceso
Revise recepciones, cierres, casos pendientes, problemas, resultados, antigüedad y cumplimiento de plazos sin eludir los permisos de los casos.
Plazos con una política de origen
Calcule plazos del personal a partir de políticas de convenio publicadas y calendarios laborales, revise la autoridad de las fuentes y escale mediante vínculos de envío aprobados.
Proceso conectado
Siga el trabajo a través de su registro.
La configuración exacta varía según el inquilino, pero la secuencia de responsabilidades sigue visible.
Recepción
Aplique el tipo de caso, número y participantes iniciales adecuados.
Avanzar
Registre actividades, asignaciones, notas, plazos y reuniones relacionadas.
Pruebas
Gestione documentos, correspondencia, gastos y laudos con acceso controlado.
Cerrar y aprender
Registre el resultado, complete el trabajo necesario y revise las tendencias.
Pruebe un flujo completo
Siga una queja laboral durante un cambio de representante.
Escenario de demostración · Registros ficticios
Use una queja ficticia con una referencia al convenio, correspondencia, pruebas y una próxima acción. Compruebe si otra persona representante autorizada puede asumirla sin reconstruir el expediente desde un buzón privado.
Establezca el contexto del caso
Seleccione el tipo de caso y el flujo aplicables, vincule a la persona y al convenio e identifique al personal responsable. Verifique la versión pertinente en lugar de asumir que corresponde la más reciente.
Explique la próxima acción
Revise el siguiente paso, la persona responsable y las pruebas. Si hay políticas de plazos y calendarios publicados configurados, examine el cálculo y su fuente. Un recordatorio configurado no demuestra que se haya actuado.
Reasigne y cierre con contexto
Use otra cuenta autorizada para encontrar la correspondencia y los documentos, continuar el flujo y registrar el resultado. Compruebe por separado la vista de la persona afiliada y el expediente interno.
Pruebas para revisar en equipo
- La nueva persona representante identifica la próxima acción y su responsable.
- Se pueden explicar las pruebas de los plazos y los requisitos de configuración.
- El acceso de la persona afiliada no expone notas internas ni casos ajenos.
Límites
Qué deben tener presente los evaluadores.
- El cálculo y la escalación de plazos para el personal utilizan políticas de convenio publicadas y calendarios laborales. La selección automática de jurisdicción y la correspondencia general basada en reglas siguen previstas.
- Los resúmenes y documentos de miembros siguen sujetos a reglas de publicación segura.
Siguiente paso
Evalúe Casos y reclamaciones sindicales con su propio proceso.
Pruebe un proceso real durante la prueba de 30 días o solicite una demostración guiada con UnionStack.
Se requiere tarjeta de crédito. Facturación automática después de 30 días.