Idioma de la interfaz de la captura: inglés. Los textos describen la demostración original.
UnionStack con registros ficticios de demostración.
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Vea el vídeo de 10 minutos para conocer los registros de miembros, las reclamaciones sindicales, las remesas de cuotas y los informes en un espacio conectado. Después explore las capturas para examinar cada proceso.
Ver UnionStack en acción · 9 min 54 s
Vea cómo se conecta el trabajo.
Siga registros de miembros, reclamaciones sindicales, remesas de cuotas e informes en la aplicación mediante registros ficticios de demostración.
El video grabado muestra una interfaz anterior. Las capturas actualizadas y las páginas de funciones de abajo describen el producto actual.
La narración y las pantallas de demostración están en inglés. Seleccione subtítulos traducidos o lea la transcripción traducida.
Reproduzca a su ritmo o utilice la pantalla completa para verlo con más detalle.
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00:00 Un espacio de trabajo conectado
Le damos la bienvenida a UnionStack, un espacio de trabajo conectado para quienes mantienen en marcha un sindicato.
Reúne la información de los miembros, la representación, las finanzas y la coordinación diaria en un sistema compartido, al tiempo que conserva los permisos que requiere cada tipo de trabajo.
Este recorrido utiliza pantallas reales de la aplicación con registros de demostración.
00:23 Comenzar por la siguiente acción
Comience en el panel, donde las vistas personales, de equipo y del trabajo sin asignar ayudan al personal a encontrar lo que requiere atención.
El espacio de trabajo reúne prioridades, actividades próximas, registros fijados y trabajo reciente.
A continuación, exploraremos cuatro funciones que conectan las tareas cotidianas con una visión más amplia de las operaciones.
00:47 Un miembro en su contexto
Primero, abra el perfil de un miembro. El encabezado identifica a la persona con la que está trabajando y las secciones siguientes organizan su información.
Los datos de contacto, las credenciales, los puestos y los registros vinculados permanecen juntos.
El personal puede recorrer el contexto del miembro sin reconstruir su historia en hojas de cálculo separadas.
01:10 Conectar personas con organizaciones
Los puestos conectan a una persona con las organizaciones donde trabaja y participa.
En esta demostración, el miembro tiene dos asignaciones actuales que conectan el contexto del centro de trabajo con una relación de nómina con un empleador.
Las asignaciones con fechas ofrecen al personal una forma estructurada de comprender esas relaciones y respaldan el análisis de afiliación que veremos más adelante.
01:33 Mantener cerca las pruebas de respaldo
La sección de credenciales vincula las cualificaciones con el registro del miembro, incluida la organización emisora y las fechas de vigencia y vencimiento.
Las conversaciones de correo electrónico vinculadas aportan otra parte de ese historial.
En conjunto, estas secciones ayudan al personal autorizado a comprender a la persona que presenta una solicitud antes de decidir el siguiente paso.
01:54 Revisar la calidad del registro
Los registros compartidos resultan más útiles cuando los equipos pueden mantener su calidad. Las operaciones de personas reúnen la revisión administrativa en un espacio dedicado.
Aquí, una incidencia de dirección incluye el flujo de origen y controles explícitos para resolverla.
La incidencia permanece visible para su revisión, de modo que la corrección pueda realizarse como una acción administrativa deliberada.
02:18 Hacer que los cambios se puedan revisar
Las solicitudes de cambio de los miembros añaden una etapa de revisión entre una corrección propuesta y el registro compartido.
La pantalla muestra al miembro, el teléfono actual, el valor propuesto y controles separados para aprobar o rechazar la solicitud.
Esto concreta la decisión para quien realiza la revisión y permite mantener la información de afiliación mediante un proceso controlado.
02:39 Construir el caso en torno al miembro
La segunda función es la gestión conectada de casos. Este espacio de reclamación sindical reúne una cuestión de clasificación salarial con el miembro, el personal asignado y el resumen del caso.
El personal responsable puede mantener la cuestión, el contexto de respaldo y la solución solicitada en un solo lugar.
El registro se convierte en el punto de referencia compartido a medida que avanza la representación.
03:03 Vincular las pruebas del convenio
La sección de artículos conecta la reclamación sindical con el convenio del empleador correspondiente y la disposición citada.
En lugar de depender de una referencia aislada en una nota, el personal puede conservar una relación explícita entre el caso y el convenio.
Esta conexión ayuda a quienes realizan la revisión a comprender qué disposiciones contractuales son pertinentes para la cuestión.
03:24 Mantener visible el siguiente paso
Los registros de seguimiento dan al caso una secuencia visible de trabajo. Aquí, una revisión inicial y una asignación programada a una persona investigadora muestran cómo se organiza la actividad en torno a la reclamación sindical.
El personal puede seguir los pasos registrados y comprender qué viene después.
Las funciones básicas de plazos y mensajería respaldan el flujo de trabajo junto con este historial del caso.
03:47 Comparar versiones sucesivas del convenio
La comparación de convenios amplía ese contexto a los convenios sucesivos. Identifica artículos modificados, añadidos y eliminados, así como divisiones, fusiones y sustituciones.
Estas relaciones importan cuando cambian la numeración o la estructura de los artículos.
El estado de revisión ayuda a quienes administran los convenios a distinguir una correspondencia sugerida de una relación que ya se ha comprobado.
04:13 Leer las disposiciones en paralelo
Abra la vista de redacción para comparar los textos reales en paralelo.
En esta demostración, las disposiciones sobre horas extraordinarias pasan de la asignación por antigüedad a un sistema de rotación y a registros mensuales de asignación.
La interfaz hace visible la diferencia y ofrece al personal un punto de partida práctico para revisar el convenio y analizar sus implicaciones para la gestión de casos.
04:38 Reunir los envíos en una cola
La tercera función es la remesa de cuotas del empleador. El personal de finanzas comienza con una cola de envíos donde aparecen juntos los empleadores, los períodos de declaración, los totales, los estados y el número de incidencias.
La cola ayuda a identificar qué envío necesita revisión.
Cada remesa se abre después en su propio flujo controlado, con el detalle por empleado.
05:03 Revisar antes de contabilizar
Una remesa se prepara para su revisión antes de contabilizar las cuotas. Este ejemplo tiene una incidencia bloqueante de identificación de un empleado y presenta por separado los totales calculados, contabilizados y pagados.
El flujo de trabajo hace explícita esa distinción.
Los empleados sin identificar y las incidencias bloqueantes deben resolverse antes de que el envío pueda avanzar a la aprobación y la contabilización.
05:28 Resolver la identificación del empleado
Para cada empleado, el personal puede examinar las líneas declaradas, los controles de identificación y los componentes de las deducciones.
La identificación utiliza identificadores propios de cada empleador, y el flujo no considera que un nombre por sí solo sea prueba suficiente.
Un archivo del empleador tampoco modifica silenciosamente el estado de afiliación o de empleo, lo que mantiene separado el procesamiento de remesas de la administración de miembros.
05:54 Separar las etapas financieras
Después de la revisión, el flujo permite la aprobación, la contabilización y la conciliación de pagos, con historial de actividad y exportación de conciliación.
Los totales separados ayudan al personal de finanzas a comprender la diferencia entre lo calculado, lo contabilizado y lo pagado.
Esto crea un recorrido más claro desde un envío del empleador hasta un registro financiero del que se puede rendir cuentas.
06:20 Comprender la evolución de los casos
La cuarta función es el análisis operativo. El análisis de tendencias de casos reúne las aperturas, los cierres y las reaperturas con el trabajo pendiente a lo largo del tiempo.
Las personas responsables pueden ver la relación entre el trabajo que llega y el que se completa, y después revisar los paneles de antigüedad de los casos y de plazos.
El informe respeta el ámbito de casos al que el usuario tiene acceso autorizado.
06:45 Comprender los movimientos de afiliación
El análisis de puestos examina los movimientos de afiliación y de asignaciones durante un período seleccionado. Los gráficos muestran el crecimiento, las incorporaciones, las salidas y la actividad de los puestos.
Esto ayuda al personal a explorar cómo cambia la población representada.
Las medidas describen las personas y asignaciones registradas y ofrecen al equipo un punto de partida coherente para profundizar en el análisis.
07:12 Convertir un patrón en una pregunta
Un informe útil conecta un patrón visible con una pregunta de seguimiento. Si aumenta el trabajo pendiente, examine la antigüedad de los casos y el cumplimiento de los plazos; después, utilice las vistas detalladas y exportaciones disponibles según sus permisos.
Los informes de afiliación también ocultan resultados de grupos pequeños sensibles para proteger la privacidad.
El objetivo es una revisión operativa informada, basada en los registros subyacentes.
07:39 Dar seguimiento a las decisiones
Además de esas cuatro funciones, las reuniones conectan la coordinación con el seguimiento registrado. El espacio de trabajo reúne el orden del día, los participantes, las decisiones y las acciones con fecha en una misma vista.
Una conversación puede dar lugar a una decisión documentada y a un siguiente paso identificable.
Esto mantiene los resultados de las reuniones cerca de las personas y del trabajo al que se refieren.
08:05 Coordinar la formación de los miembros
Los eventos ofrecen otro flujo conectado para la participación de los miembros. Este taller publicado tiene una descripción, un flujo visible y dos sesiones programadas.
El módulo de eventos permite gestionar inscripciones, asistencia, finalizaciones y credenciales.
Los equipos pueden organizar actividades formativas y mantener la participación resultante conectada con la experiencia general del miembro.
08:30 Reflejar la estructura del sindicato
La estructura organizativa aporta contexto a estos flujos. La vista jerárquica reúne las organizaciones, los tipos configurables, el estado del ciclo de vida y las relaciones con organizaciones subordinadas.
Las secciones locales, los empleadores, los departamentos y los centros de trabajo pueden representarse en una estructura compartida.
Las personas, los convenios y los registros operativos pueden entonces conectarse con las organizaciones que dan sentido a su trabajo.
08:57 Contexto compartido. Límites definidos.
Bajo la interfaz, los servicios modulares de .NET comparten una base PostgreSQL con datos delimitados por inquilino. OpenID Connect gestiona la identidad y las comprobaciones de permisos protegen cada flujo.
SignalR notifica a las pantallas autorizadas después de confirmar los cambios, y las tareas en segundo plano permiten un procesamiento duradero.
Estas bases ayudan a los flujos conectados a conservar sus límites diferenciados de acceso y fiabilidad.
09:26 Seguir un flujo completo
UnionStack reúne el contexto de los miembros, la gestión conectada de casos, el procesamiento controlado de remesas y el análisis operativo en un solo entorno de trabajo.
Un siguiente paso práctico es seguir un flujo real: comprender al miembro, hacer avanzar el trabajo y revisar el resultado.
Ese es el valor de un espacio de trabajo compartido: un mejor contexto para la siguiente decisión.
Producto actual
Empiece por la visión operativa.
El panel reúne prioridades, trabajo activo, registros recientes y próximas reuniones. Todas las pantallas siguientes utilizan registros ficticios de la interfaz actual de UnionStack.
Idioma de la interfaz de la captura: inglés. Los textos describen la demostración original.
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Demostración ficticia. Esta captura inicial muestra instrucciones y filtros; las medidas y gráficos están fuera de la vista.
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Campaña ficticia. Se aplican permisos de campaña, reglas jurisdiccionales y requisitos de evidencia.
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