Parta de cómo se distribuyen las responsabilidades en el sindicato, en lugar de la forma de una pestaña de hoja de cálculo o de un organigrama.
Paso 01
Identifique las organizaciones duraderas
Enumere las secciones locales, regiones, empleadores, unidades de negociación, lugares de trabajo, comités y otros organismos responsables de registros o tareas.
Paso 02
Nombre cada relación
Describa el significado de cada vínculo y su período de vigencia en lugar de tratar todos los vínculos como una jerarquía genérica.
Paso 03
Valide mediante trabajo real
Abra ejemplos de personas, puestos, convenios, casos y reuniones para confirmar que se muestra el contexto organizativo correcto.
Un ejemplo práctico
Modele por separado una sección local, su unidad de negociación, un empleador y dos centros cuando sus responsabilidades difieran. Use relaciones fechadas para vincular los centros con la unidad. Recorra el puesto de una persona hasta las organizaciones y el convenio en vez de copiar nombres.
Comprobaciones que realizar
- Distinga organizaciones jurídicas u operativas de etiquetas usadas solo en informes.
- Pruebe un traslado y un cambio de nombre sin perder la relación histórica.