Un registro de contacto resulta útil para las operaciones cuando el sindicato puede ver las relaciones actuales e históricas sin copiar los mismos datos en varios lugares.
Paso 01
Confirme la identidad y el tipo
Use la norma de nombres, el tipo de persona y los identificadores aprobados antes de añadir detalles operativos.
Paso 02
Añada el puesto
Relacione a la persona con la organización pertinente, con fechas, clasificación, mandato, tarifa o cuotas cuando corresponda.
Paso 03
Revise el trabajo relacionado
Compruebe que los usuarios autorizados pueden acceder desde el registro a los casos, reuniones, comunicaciones y contexto de dirección pertinentes.
Un ejemplo práctico
Un miembro puede tener puestos simultáneos o volver a un empleador anterior. Separe su identidad de las asignaciones fechadas. Compruebe que el perfil explica el centro actual, el servicio anterior y el convenio sin crear otra persona por cada cambio laboral.
Comprobaciones que realizar
- Confirme fechas de inicio y fin con la fuente responsable antes de cambiar una asignación.
- Revise el efecto en un caso, una audiencia de comunicación y un informe delimitado.